Informasiyang anda cari adalah gaji pt pou yuen cianjur 2021. Dibawah ini telah kami sajikan Informasi Lowongan kerja Lulusan SMA SMK D3 S1 S2 Semua Jurusan Lowongan BANK BUMN CPNS dan Swasta lainnya berdasarkan keterkaitan artikel ataupun keterkaitan iklan yang benar-benar sesuai dengan kata kunci. Apabila informasi yang kami sampaikan di Gajipt pou yuen cianjur 2021. Pt pou yuen indonesiauniversitas suryakancana. Info lowongan kerja di wilayah majalengka. Lokasi · jalan raya bandung, km 7 cianjur, west java, indonesia · website · ukuran perusahaan · lebih dari 5000 karyawan · budaya kerja. Dalam kerja fasilitas ： gaji pokok 3,3jt s/d 4,7jt /bln (negotaible. Read61 reviews for PT. Pou Yuen Indonesia. Real reviews by real company employee past and present here on Gaji & Tunjangan Cianjur, Kabupaten Cianjur, Jawa Barat, Indonesia. 3 to 4 years in the role, former employee. Berpengalaman sebagai operator produksi sewing di PT POU YUEN INDONESIA. Selama 4 tahun. The Gajipt pou yuen cianjur. Menteri Perindustrian Saleh Husin ketiga kiri berfoto bersama Menteri Tenaga Kerja Hanif Dhakiri ketiga kanan Wakil Gubernur Jawa Barat Deddy Mizwar kedua kiri Perwakilan Nike Indonesia Ms. Pabrik ini berlokasi di pinggir kota Cianjur tepatnya di Desa Sukasirna Kecamatan Sukaluyu Cianjur Jawa Barat. Pou Yuen Indonesia GajiPt Kepi : Elegant Bookshelves / Bookcase Design Ideas from s.hdnux.com. Biaya pengobatan oleh pt askes. Informasi yang anda cari adalah gaji pt pou yuen cianjur. Selain gaji yang memadai, pt nestle indonesia juga memberlakukan karyawannya dengan baik. Infogaji karyawan pt pou yuen indonesia di situs jobplanet terbaru tahun 2017 yang bersumber dari karyawan/mantan karyawannya. Pou yuen indonesia di cianjur / jul 23, 2021 · april 27, 2021 january 26, 2021 aku yang tidak kau ini itu dan di anda akan apa dia saya kita untuk mereka ada tahu dengan bisa dari tak kamu kami adalah ke ya orang tapi rsfX. PT. Pou Yuen Indonesia Alamat Jalan Raya Cianjur Bandung 7 Sukasirna, Sukaluyu - 43284 Kabupaten Cianjur Jawa Barat Indonesia 0266 249525 Bidang usaha Alas Kaki, Kulit, dan Karet Produsen Sepatu Olahraga Di halaman ini Rincian mengenai pabrik Kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan Informasi mengenai halaman pabrik garmen ini Apakah Anda bekerja di pabrik ini? Perbaikan yang telah dilakukan pabrik Merek/Brand yang diproduksi di pabrik ini Info jumlah tenaga kerja Serikat Pekerja/Serikat Buruh Kondisi kerja dan Upah Disclaimer Kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan Bandingkan hasil survei pabrik ini dengan hasil di gelombang sebelumnya Jaminan Kerja Perusahaan memberikan salinan perjanjian kerja tertulis total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 87% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 29 patuh 1 tidak patuh 96% Survei Gelombang Pertama Durasi perjanjian kerja waktu tertentu termasuk perpanjangan tidak melebihi 60 bulan total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 95% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan mengatur mengenai pembayaran uang pesangon untuk pekerja apabila terjadi Pemutusan Hubungan Kerja dalam perjanjian kerja/peraturan perusahaan/perjanjian kerja bersama total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 77% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 27 patuh 3 tidak patuh 90% Survei Gelombang Pertama Perusahaan tidak mempekerjakan pekerja kontrak/perjanjian kerja waktu tertentu PKWT untuk melakukan pekerjaan yang bersifat permanen total 29 responden 25 patuh 4 tidak patuh 86% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 44% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 23 responden 7 patuh 16 tidak patuh 30% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 26 patuh 4 tidak patuh 86% Survei Gelombang Pertama Pekerja dapat mengajukan pengunduran diri tanpa tekanan, setelah memberikan surat pemberitahuan total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 89% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 28 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 29 patuh 1 tidak patuh 96% Survei Gelombang Pertama Jam Kerja Di perusahaan, total jam kerja termasuk waktu kerja lembur tidak melebihi 58 jam per minggu total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 27 patuh 3 tidak patuh 90% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membayar upah lembur total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 99% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan hari istirahat mingguan setidaknya satu hari per minggu total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan hak libur di hari libur nasional dengan tetap membayarkan upah penuh pekerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 92% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan kompensasi upah lembur apabila pekerja bekerja pada hari libur nasional atau hari istirahat mingguan total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 94% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan cuti tahunan minimal 12 hari kerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 90% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan kompensasi upah penuh atau 100% dari gaji pekerja selama mereka menjalani cuti tahunan total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Upah Minimum Perusahaan membayar pekerja sesuai dengan Upah Minimum yang ditetapkan pemerintah total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 84% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membayar upah sesuai dengan waktu yang ditentukan total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Kehamilan dan Cuti Melahirkan Perusahaan memberikan minimal minggu atau 3 bulan cuti melahirkan bagi pekerja yang hamil total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 95% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 22 patuh 7 tidak patuh 75% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membayar upah penuh atau 100% dari gaji bulanan pekerja selama cuti melahirkan total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 92% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan waktu untuk laktasi proses memerah ASI bagi pekerja perempuan yang dalam masa menyusui total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 72% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 27 patuh 3 tidak patuh 90% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan perawatan medis gratis sebelum dan sesudah bersalin bagi pekerja yang hamil total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 84% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 27 responden 25 patuh 2 tidak patuh 92% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membebaskan pekerja hamil dari pekerjaan yang dapat membahayakan kondisi pekerja dan kandungannya total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 89% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 25 patuh 3 tidak patuh 89% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menjamin perlindungan pekerja dari Pemutusan Hubungan Kerja PHK karena hamil atau dalam masa kehamilan dalam satu tahun terakhir. total 30 responden 29 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 87% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 25 patuh 3 tidak patuh 89% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan cuti ayah sebanyak 2 hari untuk pekerja yang menantikan kelahiran anak total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 90% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membayar upah penuh atau 100% dari gaji pekerja selama cuti ayah total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 90% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menyediakan fasilitas ruang laktasi/pojok ASI bagi pekerja perempuan yang dalam masa menyusui total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 70% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan cuti haid tanpa dipotong gaji cuti haid berbayar bagi pekerja perempuan total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 70% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 26 responden 25 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Keselamatan dan Kesehatan Kerja Perusahaan menyediakan alat pemadam kebakaran total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 97% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menyediakan fasilitas klinik yang tersedia di tempat kerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 72% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 27 responden 27 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menyediakan sistem ventilasi dan pengaturan suhu yang memenuhi persyaratan kesehatan dan keselamatan kerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 87% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 24 patuh 6 tidak patuh 80% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menyediakan alat perlindungan diri secara gratis dan rambu-rambu keselamatan kerja bagi pekerjanya total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 84% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 26 responden 26 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja bagi pekerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 85% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 26 responden 26 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan hak cuti sakit dan tetap membayarkan gaji cuti sakit berbayar kepada pekerja yang sakit total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 92% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 29 patuh 1 tidak patuh 96% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan cuti sakit berbayar minimal 365 hari total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 83% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 26 responden 26 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 26 patuh 4 tidak patuh 86% Survei Gelombang Pertama Perusahaan tidak melakukan Pemutusan Hubungan Kerja PHK kepada pekerja yang menderita sakit berkepanjangan selama 12 bulan pertama total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 83% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Jaminan Sosial Perusahaan memberikan Jaminan Kecelakaan Kerja JKK bagi pekerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 93% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan Jaminan Pensiun JP bagi pekerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 88% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan Jaminan Kematian JK bagi pekerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 91% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan tunjangan pengangguran total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 37% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan Jaminan Hari Tua JHT bagi pekerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 92% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan BPJS Kesehatan bagi pekerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 94% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perlakuan Yang Adil Perusahaan mematuhi kebijakan untuk memberikan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama tanpa ada diskriminasi total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 94% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Tidak ada kasus pelecehan seksual di tempat kerja dalam satu tahun terakhir total 29 responden 7 patuh 22 tidak patuh 24% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 94% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 26 responden 7 patuh 19 tidak patuh 26% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Tidak ada kasus diskriminasi atas dasar SARA Suku, Agama, Ras, Antargolongan di tempat kerja dalam satu tahun terakhir total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 28 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan tidak mempekerjakan anak berusia di bawah 15 tahun total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 98% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan tidak mempekerjakan remaja berusia di bawah 18 tahun untuk melakukan pekerjaan yang berbahaya total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 98% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 29 patuh 1 tidak patuh 96% Survei Gelombang Pertama Kebebasan Berserikat Perusahaan mengizinkan pekerja untuk bergabung dengan serikat pekerja/serikat buruh total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 93% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memiliki perjanjian kerja bersama total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 83% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 28 patuh 2 tidak patuh 93% Survei Gelombang Pertama Perusahaan mengizinkan pekerja untuk melakukan mogok kerja yang sah sesuai prosedur total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 65% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 8 patuh 22 tidak patuh 26% Survei Gelombang Pertama Informasi mengenai halaman pabrik garmen ini Program Jumlah gelombang survei 3 Jumlah survei yang telah dilengkapi 90 Data pertama yang dikumpulkan Data terakhir yang dikumpulkan Apakah Anda bekerja di pabrik ini? Perbaiki kualitas dari halaman info pabrik ini dengan mengisi survei kelayakan kerja Survei Pekerja Merek/Brand yang diproduksi di pabrik ini Nike Rantai Pasok Kemana pabrik ini memasok produknya? Merek internasional/luar negeri Ya Merek nasional/dalam negeri Tidak Toko retail Tidak Toko milik pabrik Tidak Pabrik Lain di Indonesia Tidak Pabrik Lain di Luar Negeri Tidak Lokasi Cabang Pabrik Ya, ada di dua atau beberapa provinsi Info jumlah tenaga kerja Jumlah pekerja perempuan 8000 Jumlah pekerja perempuan berstatus pekerja tetap 8000 Jumlah pekerja laki-laki berstatus pekerja tetap 3000 Persentase pekerja yang berumur di bawah 25 tahun 60 - 80 % Disclaimer Di halaman ini, Anda akan menemukan hasil wawancara / survei dengan beberapa pekerja yang bekerja di pabrik ini. Semua informasi di situs ini diterbitkan dengan itikad baik dan untuk tujuan informasi umum saja. tidak bertanggung jawab atas kesalahan dan/atau kerugian apapun sehubungan dengan penggunaan informasi di halaman ini. Jawaban yang disampaikan dalam survei adalah pengalaman kondisi kerja yang dialami oleh responden pekerja. Jawaban “Saya Tidak Tahu” atau dikosongkan oleh responden yang disurvei tidak kami masukkan dalam perhitungan jawaban patuh atau tidak patuh. Upah Minimum yang dimaksud dalam survei dan Halaman Info Pabrik ini mengacu pada Upah Minimum Provinsi/Kota/Kabupaten, tidak termasuk upah minimum padat karya, upah yang disepakati, maupun upah minimum yang ditangguhkan pembayarannya. Hal ini perlu kami perjelas, karena di masa pandemi Covid-19 ini penemuan survei menunjukkan adanya sejumlah penerapan aturan pengupahan, mengingat banyak pekerja yang dirumahkan sementara dan berlaku aturan ‘no work no pay’ atau pengurangan upah. Jika Anda merupakan perwakilan manajemen pabrik dan/atau HR dari pabrik ini, Anda dapat menghubungi tim Gajimu untuk mengisi Survei Kelayakan Kerja versi HR. Ada pertanyaan? Hubungi tim Gajimu di Sabtu, 3 Oktober 2015 1604 WIB Pekerja tengah menyelesaikan produksi sepatu di Pusat Industri Kecil, Jakarta, 9 Januari 2015. Perkembangan ekspor seluruh produk alas kaki yang dicatat Badan Pusat Statistik selama Januari - November menunjukkan pertumbuhan 6,03% year on year menjadi US$3,71 miliar. TEMPO/Tony Hartawan Iklan Cianjur - Perusahaan alas kaki asal Taiwan, PT Pou Yuen Indonesia menargetkan penyerapan 30 ribu tenaga kerja selama sepuluh tahun ke depan di Cianjur. Hal ini diutarakan General Manager PT Pou Yuen Indonesia Prince Tee ketika memamerkan pabrik barunya seluas 58,5 hektare di Kabupaten Cianjur itu. "Saat ini kami sudah memiliki 120 ribu pekerja, sepuluh tahun kemudian akan menjadi 150 ribu," ujar Tee di kantornya, Sabtu, 3 Oktober 2015. Tee mengatakan pabrik di Cianjur ini adalah pabrik perusahaan yang ketiga. Sebelumnya, PT Pou Yuen atau Grup Pou Chen juga memiliki pabrik alas kaki serupa di Serang dan Sukabumi. Dengan modal Rp 529 miliar, pabrik yang membuat alas kaki merek Adidas, Nike, dan Converse itu dipatok dapat memproduksi lebih dari 14 pasang sepatu per hari. Produk sepatu tersebut juga untuk ekspor dengan taksiran nilai Rp 1,24 triliun per tahun. Tee mengatakan dia memilih Cianjur karena letaknya strategis dan infrastruktur yang memadai. Menurut data Kabupaten Cianjur, upah minimum bulanan di daerah tersebut ada pada kisaran Rp 1,6 Kepala Badan Koordinasi Penanaman Modal Franky Sibarani menyambut realisasi perluasan ini. PT Pou Yuen, kata Franky, dapat memberikan harapan pada sektor alas kaki di tengah isu PHK yang menyeruak belakangan ini. "Ini bisa menyerap tenaga kerja dan meningkatkan pendapatan devisa melalui peningkatan ekspor," katanya. Selain itu, Franky mengatakan, Pou Yuen hanya 1 dari 16 perluasan pabrik pada bidang tekstil, alas kaki, dan makanan pada tahun ini yang dapat menyerap 60 ribu tenaga kerja. ANDI RUSLI Artikel Terkait Target Investasi 2024 Rp Triliun, Ekonom Soroti Kualitas yang Menurun 21 jam lalu Bahlil Curhat Anggaran BKM Kecil tapi Target Investasi Tinggi, Ini Kata Ekonom 1 hari lalu Sederet Pernyataan Bahlil saat Rapat Kerja dengan DPR Tugas saja yang Dikasih, Uangnya Nggak 4 hari lalu Kata Otorita, Bahlil, OJK, dan Pengamat soal Financial Center di IKN, Jadi Pintu Masuk Suaka Pajak? 4 hari lalu Keluhkan Target Investasi 2024 Rp T dan Anggaran BPKM Rp 1,2 T, Bahlil Bingung Kita 4 hari lalu Kuartal I -2023, Bahlil Sebut Singapura jadi Negara Investor Nomor Satu di Indonesia 5 hari lalu Rekomendasi Artikel Konten sponsor pada widget ini merupakan konten yang dibuat dan ditampilkan pihak ketiga, bukan redaksi Tempo. Tidak ada aktivitas jurnalistik dalam pembuatan konten ini. Video Pilihan Target Investasi 2024 Rp Triliun, Ekonom Soroti Kualitas yang Menurun 21 jam lalu Target Investasi 2024 Rp Triliun, Ekonom Soroti Kualitas yang Menurun Direktur Celios, Bhima Yudhistira, menanggapi soal target invetasi pemerintah pada 2024 mencapai Rp triliun. Menurut dia kualitas investasi di Indonesia terus mengalami penurunan. Bahlil Curhat Anggaran BKM Kecil tapi Target Investasi Tinggi, Ini Kata Ekonom 1 hari lalu Bahlil Curhat Anggaran BKM Kecil tapi Target Investasi Tinggi, Ini Kata Ekonom Direktur Celios, Bhima Yudhistira, merespons keluhan Menteri Bahlil Lahadalia soal target investasi pada 2024 yang naik menjadi Rp triliun dari target investasi 2023 Rp triliun. Sederet Pernyataan Bahlil saat Rapat Kerja dengan DPR Tugas saja yang Dikasih, Uangnya Nggak 4 hari lalu Sederet Pernyataan Bahlil saat Rapat Kerja dengan DPR Tugas saja yang Dikasih, Uangnya Nggak Bahlil Lahadalia berikan sejumlah pernyataan, curhatan, dan keluhan saat rapat kerja dengan Komisi VI DPR RI. Kata Otorita, Bahlil, OJK, dan Pengamat soal Financial Center di IKN, Jadi Pintu Masuk Suaka Pajak? 4 hari lalu Kata Otorita, Bahlil, OJK, dan Pengamat soal Financial Center di IKN, Jadi Pintu Masuk Suaka Pajak? Financial center di IKN diharap dapat mendatangkan investor dunia. Namun, pengamat menilai hal ini juga dapat jadi pintu masuk suaka pajak. Keluhkan Target Investasi 2024 Rp T dan Anggaran BPKM Rp 1,2 T, Bahlil Bingung Kita 4 hari lalu Keluhkan Target Investasi 2024 Rp T dan Anggaran BPKM Rp 1,2 T, Bahlil Bingung Kita Bahlil Lahadalia mengeluhkan target investasi pada 2024 yang naik menjadi Rp triliun, sedangkan alokasi anggaran yang diterima kementeriannya kecil. Kuartal I -2023, Bahlil Sebut Singapura jadi Negara Investor Nomor Satu di Indonesia 5 hari lalu Kuartal I -2023, Bahlil Sebut Singapura jadi Negara Investor Nomor Satu di Indonesia Bahlil Lahadalia membeberkan negara mana saja yang masuk untuk berinvestasi di Indonesia pada kuartal satu 2023. Singapura berada di urutan teratas. Indonesia dan Malaysia Sepakat Kerja Sama Investasi di Bidang EBT 5 hari lalu Indonesia dan Malaysia Sepakat Kerja Sama Investasi di Bidang EBT Menteri Investasi/Kepala Badan Koordinasi Penanaman Modal BKPM Bahlil Lahadalia memperkuat daya saing investasi Indonesia khususnya energi baru terbarukan EBT dan hilirisasi Bahlil Promosikan RI ke Calon Investor dari Dubai Indonesia Tidak Seperti Dulu Lagi, Tidak Bisa Didikte 7 hari lalu Bahlil Promosikan RI ke Calon Investor dari Dubai Indonesia Tidak Seperti Dulu Lagi, Tidak Bisa Didikte Dengan pembukaan kantor Dubai International Chamber di Jakarta, Bahlil yakin nilai investasi Uni Emirat Arab di Indonesia bakal terus meningkat. Terkini Harga Telur Tertinggi Terlama Sepanjang Sejarah, Greenpeace Tolak Diajak KKP Masuk Tim Ekspor Pasir Laut 13 hari lalu Terkini Harga Telur Tertinggi Terlama Sepanjang Sejarah, Greenpeace Tolak Diajak KKP Masuk Tim Ekspor Pasir Laut Harga telur per hari ini, Kamis, 1 Juni 2023 masih tinggi, yakni di kisaran Rp 31 ribu hingga Rp 32 ribu. BKPM Janji Beri Pelayanan Terbaik bagi 95 Investor Singapura yang Kunjungi IKN 13 hari lalu BKPM Janji Beri Pelayanan Terbaik bagi 95 Investor Singapura yang Kunjungi IKN Kementerian Investasi/Badan Koordinasi Penanaman Modal BKPM menjamin kemudahan investasi di Ibu Kota Nusantara atau IKN. 作者CHTWifiHinet 輕鬆享用無限寬頻上網看板Examination標題[情報] 110年最新公職起薪整理時間Wed Jun 30 124539 2021 郵局營運職櫃員 51,400元（110/7起） 港務公司師級 49,095元 志願役軍官 48,990元 高考三級公務員 44,660元 台鐵高員級 44,010元 經濟部聯招 38,484元 菸酒職員 38,000元 -以上為儲備幹部- 郵局專二郵差 41,100元（110/7起） 法院書記官 39,125元 郵局專二櫃員 37,300元（110/7起） 普考公務員 37,375元 郵局約僱郵差 37,100元（110/7起） 臺灣銀行行員 36,400元 志願役士兵 34,340元 台鐵佐級 34,320元 港務公司員級 33,930元 台企銀行員 33,600元 國稅局約僱員 32,116元 菸酒評價 32,000元 中央銀行造幣廠評價行政 27,995元 郵局110年7月史上最大加薪 基層起薪都超越書記官、台銀、普考 相較郵局一口氣大加薪後 其他公職的起薪明顯太低 行政院不應該只獨厚郵局加薪吧 - ※ 發信站 批踢踢實業坊 來自 臺灣 ※ 文章網址 推 ilovebabies 高考才44660？怎麼那麼少 06/30 1252 → ilovebabies 這樣在台北的，要自己買房或租房的話，活得下去嗎 06/30 1252 → lolicone 看專加 這篇的專加應該是綜合行政這類專加最低的吧 06/30 1253 → ilovebabies 郵局油務士疫情期間非常辛苦 06/30 1254 推 myps6922 高考錢超少，都不知道多久沒調過薪水了 06/30 1257 → Rayless 但大部分都領表一，所以44660算差不多，還沒算扣的哦... 06/30 1258 → blockhorse66 高三是47,630 44,660是委五薪資 06/30 1304 推 GOOD2 連高考都被郵局ㄉㄧㄠㄋㄩㄝㄌ 06/30 1311 → lkksddzz 只考選擇跟一篇作文 薪水虐爆一堆考申論問答的 06/30 1320 → Rayless 44660也是得領4個月，剛考上算5本5對啊... 06/30 1320 → lkksddzz 經濟部職員 三家不一樣吧 06/30 1320 → lkksddzz 志願役軍官笑而不答 正期的都不一定混的到開花領月退了 06/30 1322 → lkksddzz 買斷你青春 06/30 1322 推 bcs 郵局有業績壓力 06/30 1336 推 Kiyone 台土銀年薪算16個月， 06/30 1342 → Kiyone CP值算不錯吧 06/30 1342 推 bbrian86 想進港務 06/30 1343 推 herlockbears 經濟部職員四家都不一樣吧 06/30 1347 → lkksddzz 被海放無誤 06/30 1350 推 lovekangin 可是郵局調薪空間很低啊 幾年後還是被國營僱員屌打 06/30 1354 推 kevin1221 專二碰頂好像不超過五萬? 06/30 1358 推 CoryLuebke 書記官好像變多了 以前我領完加班費跟紀錄費才約45K 06/30 1400 推 lovekangin 專二頂不到五萬 專一頂54425 營運職頂62260 06/30 1400 推 lkksddzz 鐵佐35865 鐵員38190 鐵高員45365 06/30 1421 推 vcLong 難怪服務品質越來越差 果然錢給太少 06/30 1426 → vcLong 退撫基金、公保又扣太多 06/30 1427 → ikariamman 沒有算委一 公務員 29000起 06/30 1445 推 MosDonalds 書記官沒那麼低吧 06/30 1501 → MosDonalds 之前看到受訓完第一個月就實拿43k了 06/30 1501 推 ilovelaw 那是有加上加班費吧 06/30 1517 → ilovelaw 加班費4500 06/30 1518 推 ilovelaw 不然就是三等書記官 06/30 1523 → m0630821 那是有紀錄費吧 06/30 1539 推 mm373733 書記官好辛苦要多一點吧 06/30 1548 推 maiico 你愛還要考慮cp值的問題，工作不能單純只看薪水 06/30 1608 噓 rongleader 關務去哪了 06/30 1627 推 onlyu0402 高考扣完剩43990（表一） 06/30 1639 推 cutedog630 高考的錢也太少了吧!而且要準備的科目又很多 06/30 1649 推 Sheng1025 普考真的被郵局壓過去了！ 06/30 1654 推 er7529 專二櫃員37300高於普考37375？ 06/30 1658 推 transmit 郵局調薪後專二是37380，加上年終4個月，完碾普考 06/30 1741 → transmit 不過調薪後營運職那才是真的狂，光是又有四個月年終， 06/30 1743 → transmit 高考完全追不上 06/30 1743 推 xgMd1trtw 朋友爸爸高考廉政 聽她說沒這麼少啊 還是廉政真的昇 06/30 1807 → xgMd1trtw 這麼快？ 06/30 1807 推 chucklee0507 資料來源？ 06/30 1823 噓 chucklee0507 剛看了一下，這咖在公職板po在這板也po，而且我上 06/30 1853 → chucklee0507 網找也找不到來源，大家千萬不要信以為真 06/30 1853 推 jerry61284 長期來看油電還是贏郵局的，只是差距縮小了而已 06/30 1908 推 lipeici 推chucklee0507 06/30 1924 推 falken 郵局有工會就是不一樣，公務員只能等上面哪天大發慈悲 06/30 1939 噓 HunsKing 書記官付出的勞力跟薪水完全不成正比 06/30 1944 推 fj80621 高考輸了.... 06/30 2002 → starorion 醒醒，考國營才是王道 06/30 2004 推 wowisgood 書記官被郵局櫃台打爆Q_Q 06/30 2016 推 bettybuy 組工會啊 06/30 2029 噓 woocream 噓 06/30 2242 推 skytank push 06/30 2243 → skytank 這篇正港警世文 06/30 2258 推 venus2993 突然覺得考高考好心酸 06/30 2302 推 gm3252 沒寫錯什麼吧，問來源幹嘛？ 06/30 2315 推 Eric60203 現在想想放棄了營運職走上律師 真的是XD 06/30 2337 推 Sheng1025 沒想到中央造幣廠 起薪這麼低 06/30 2341 推 transmit 這篇整理的待遇沒什麼錯幾乎都對，可以m起來精華區勸世X 07/01 0006 → transmit D 07/01 0006 推 fragment1000 書記官薪水是對的喔，4萬3是有加班費的狀況 07/01 0108 → fragment1000 附帶一提，是4等書記官底薪 07/01 0108 推 q224222 書記官這麼血汗還這麼低 07/01 1004 推 companylaw 書記官加紀錄費跟加班費差不多四萬九 07/01 1054 推 marineman 真的cp王 07/01 1130 推 maiico 不用資料來源啦，內行的告訴你他寫的是對的 07/01 1158 → maiico 只不過你還要考慮工作量的問題，除下來的排名又會不一樣X 07/01 1200 → maiico D 07/01 1200 推 jarvisbrett 台鐵應該列員級? 07/01 1210 推 walkahead 銀行有行儲，一個要可以多5000 07/01 1237 推 set852064 警世文無誤 07/01 1237 推 tonyxfg 台鐵員級只比佐級多二三千塊而已 07/01 1310 推 RealGeforce 鐵佐起薪錯了，34320是很久以前的事了 07/01 1435 → Rayless 可能沒算危險加給？ 07/01 1457 推 chter 怎麼沒有司法官，調查官，關務？希望列出司法與警察體系 07/01 1509 噓 lotno 噓你 07/01 2041 推 starfirerex 資料幾乎沒錯 純看起薪的話 07/01 2139 推 appleseed 高考CP質非常低，幾乎最差的，準備最累，缺也最爛。 07/01 2142 推 skytank 早年設計公職的薪水其實是遞延到退休給付 07/01 2332 → skytank 因為在職低薪，退休領取反而造成所得替代率爆高的現象 07/01 2333 推 cccscccs 年中平均下去郵局內勤打爆高考欸 07/02 0634 推 terrymary 表還少一個桃機師級起薪更高 07/02 1103 推 ifei 高考真的慘 07/02 1303 推 Crazyloveyou 警察特考四等 警四一線三 相當於司法特考的四等書記 07/02 1926 → Crazyloveyou 官 也就是委任三職等 台北市派出所65K 其他縣市55K 07/02 1927 → Crazyloveyou 台北縣的派出所好像也是65K吧 我不知道 07/02 1928 → Crazyloveyou 警察特考的三等巡官 跟警大出來的二線一 也就是薦六 07/02 1929 → Crazyloveyou 07/02 1929 → Crazyloveyou 不過也你要考得上警察特考三等考試 或者18歲的時候 07/02 1930 → Crazyloveyou 考的上警察大學 才可以起薪就有年薪百萬呢 07/02 1930 推 Sheng1025 想請問高考三等人事行政，年薪大概是多少?? 07/02 1932 → Crazyloveyou 警專出來是一線三 委任三職等 跟四等考試一樣薪水 07/02 1932 → Crazyloveyou 高考三等人事 07/02 1933 推 wallyhwc 四等書記官沒接股才35K左右 07/03 0029 推 lovefamily23 警員錢沒補習班寫的那麼多啦 有到那麼多的加班費都 07/03 0716 → lovefamily23 佔了快1萬吧 剛分發的警員加班一小時大概150塊自己 07/03 0716 → lovefamily23 算算要加幾小 07/03 0716 推 Osakayo81 好慘… 07/03 1257 → urban01 高考六本一扣一扣大概42500不到吧… 07/03 2217 推 loveoichi 高考的薪水幾乎沒調，退撫還要多繳= = 07/04 0227 → edison1983 別忘記營運直 一年只有調薪"500"你確定 很好? 07/04 0929 推 a2005uuu 年終再列一下 高普2～ 真的可撥 07/04 1153 Top mentioned terms in reviewsPositive commentsChallenging commentsYour trust is our primary concernTo provide the best experience to help jobseekers find the right company for them, all content posted is reviewed using our community guidelinesReviews are posted as submitted. They cannot be altered or edited by jobstreet or the companyHide filtersFilter or search the reviewsSort byAll content is subject to review based on our community guidelines. Neither nor the company themselves can alter or edit reviews. They are posted as 61 reviews sorted by Most recent3 years agoQMS executiveCianjur Jawa barat3 to 4 years in the role, former employee2 persons found this helpfulHave your sayLet others know what it's like to work at PT. Pou Yuen IndonesiaClick to rate3 years agoOperator1 to 2 years in the role, Pengalaman kerja di YUEN INDONESIAThe good thingsOrang orangnya tidak terlalu keras dan berbicara pun tidak kasar ,di sediakan makan saat istirahat,hak hak buruh pun terjamin terlindungi dari penindasan atasan soalnya ada organisasi yang dapat kita ikuti untuk pelindungan diri bila nanti suatu saat ada kendalaContinue readingThe challengesMasuk ke perusahaan ini cukup sulit menurut saya karena persaingan sangat ketatContinue reading3 years agoQm atau QcJl raya Bandung1 to 2 years in the role, former employeeSebagai QcThe good thingsYaitu menjadi lebih teliti ulet dalam berkerja di siplin tanggung jawab dan menghargai pekerjaan yang di terimaContinue readingThe challenges3 years agoIEKabupaten Cianjur3 to 4 years in the role, former employeePengalamanThe good thingsPerusahaan sangat menjunjung tinggi SDM yang merupakan aset bagi perusahaan. Berkerja di perusahaan ini sangat kekeluargaan. Lingkungan bekerja sangat mementingkan kesehatan, keselamatan dan kenyamanan bagi readingThe challengesAturan - aturan yang dibuat, terkadang sedikit menyulitkan reading1 person found this helpful3 years agoAssembly technicianSep 2020Assembly technicianCianjur3 to 4 years in the role, current employeeTertib disiplin nyaman dan amanThe good thingsHal baik selama bekerja di yuen indonesia tentunya karyawan tertib atau fokus dlm bekerja disiplin waktu dan sangat memperhatikan keamanan supaya tdk terjadi kecelakkan kerja adanya kenyamanan bagi karyawan yaitu perusahaan memfasilitasi kebutuhan umum karyawan seperti tempat ibadah air minum juga makanContinue readingThe challengesBekerjasama antara sesama karyawan operator karena setiap hari selalu ada saja yg tdk masuk dan itu menjadikan suatu kendala dalam produksiContinue reading1 person found this helpful3 years agoOperator produksi sewingSep 2020Operator produksi sewingCianjur, Kabupaten Cianjur, Jawa Barat, Indonesia3 to 4 years in the role, former employee3 years agoOperatorKabupaten Cianjur, Jawa Barat, IndonesiaLess than 1 year in the role, former employee1 person found this helpfulCompany Reviews published on our site are the views and opinions of their authors and do not represent the views and opinions of or its personnel. does not verify the truth or accuracy of any reviews and does not adopt or endorse any of the comments posted. posts reviews for what they are worth and for information purposes only to assist candidates to find employment. Berapakah gaji karyawan PT Pouyen cianjur? Bagi seorang calon karyawan mempertimbangkan terlebih dahulu uang yang kamu dapatkan jika menjadi pegawai di PT Pouyen cianjur. Seperti yang kita tahu belakangan ini PT Pouyen cianjur sedang ramai menjadi kondang dikarenakan gaji karyawan PT Pouyen cianjur terkenal cukup tinggi. Sampai detik ini, cabangnya ada di seluruh penjuru Indonesia. Selain itu, perseroan yang satu ini juga sering kali membutuhkan pegawai baru untuk beberapa bidang tertentu contohnya Akuntan, Analis, Manajer dan jabatan yang lain. Oleh karena itu tidak sedikit calon pegawai yang penasaran berapa gaji karyawan PT Pouyen cianjur? Bagi kalian yang pengen tau berapakah gaji yang nantinya akan kalian dapatkan ketika menjadi pegawai di PT Pouyen cianjur, MedaKita akan memberikan info terkini. Langsung saja lihat poin-poin berikut. Tentang PT Pouyen cianjur PT Pouyen cianjur ialah perusahaan ternama di Nusantara yang berperan besar untuk meningkatkan ekonomi negara ini dari tahun ke tahun. Selain itu, perusahaan yang satu ini juga banyak merekrutmembutuhkan karyawan sehingga bisa membantu dalam menanggulangi pengaruh pengangguran yang efeknya cukup pesar terhadap perekonomian negara. Gaji Karyawan PT Pouyen cianjur Terbaru Lengkap Semua Jabatan Dalam poin sebelumnya sudah kita paparkan detail tentang PT Pouyen cianjur, Tapi yang masih mengganjal adalah berapa sih gaji yang akan kita terima bila kerja di PT Pouyen cianjur? Daftar gaji PT Pouyen cianjur kebanyakan diukur berdasarkan posisi yang hendak kalian emban, misalnya web developer yang nantinya akan mendapatkan upah minimal 2 jutaan sampai aturan yang telah dibuat. Untuk itu, Admin mau memberikan informasinya dalam urutan ini [table id=1 /] Fasilitas di PT Pouyen cianjur Tidak hanya diberi uang yang lumayan banyak, terdapat banyak fasilitas yang bisa kamu peroleh di PT Pouyen cianjur, contohnya 1. THR Gaji karyawan PT Pouyen cianjur memang lumayan besar, tetapi kamu pastinya tidak akan mendapat itu saja. Kalian masih bisa mendapatkan tunajngan lain lho. Seperti Tunjangan Hari Raya THR yang menjadi sarana yang sangat dikenal masyarakat dalam beberapa tahun terakhir. THR yang satu ini umumnya dibagikan 1 hari sebelum hari kebahagiaan seperti Natal beserta hari perayaan lainnya. 2. Fasilitas BPJS Selain diberikan layanan duit aja, PT Pouyen cianjur ternyata juga memberi fasilitas lain berupa kesejahteraan bagi karyawannya. Tunjangan kesehatan ini biasanya mencakup Medical Check Up dan lain sebagainya. 3. Tunjangan Posisi Tidak hanya mendapat gaji yang gede, PT Pouyen cianjur juga memberikan fasilitas posisi yang terus berkembang asalkan kemampuan kalian stabil pada saat mengerjakan jobdesk dengan baik. Fasilitas yang satu ini memberikan tantangan bagi karyawan dalam meningkatkan etos kerja. 4. Layanan Transportasi Fasilitas kendaraan umumnya sengaja diberikan agar mampu menaikan jangkauan kerja pegawai. Akan tetapi Tunjangan yang satu ini hanya dapat diperoleh oleh jabatan khusus aja. Jabatan Paling Banyak Peminatnya di PT Pouyen cianjur Bukan hanya tunjangan dan gaji ternyata ada banyak jabatan paling banyak peminatnya loh. Apa aja? Bagi kamu yang sangat ingin tahu, oleh karena itu simak materi berikut di bawah ini. 1. HRD Human Resource Development HRD Human Resource Development ialah jabatan terfavorit dan sangat dibutuhkan oleh PT Pouyen cianjur ,kurang lebih sebanyak 20 – 30 % dari total posisi yang ada. HRD Human Resource Development dibutuhkan oleh PT Pouyen cianjur guna mengecek para pekerja agar sama dengan Arahan tertulis yang sudah dipersiapkan. Posisi ini memiliki peran yang sangat penting sehingga bisa menjadi peluang bagimu untuk bisa bekerja dan menjadi HRD disana. 2. Akunter Selain itu ada posisi pencatatan yang memiliki tugas untuk merekap semua transaksi yang telah dilakukan. Posisi yang satu ini memiliki peran penting karena pencatatan uang keluar masuk maka bisa saja PT Pouyen cianjur akan mengalami kendala besar sebab neraca keuangannya tidak seimbang. Nah, bagi kalian para akuntan ga usah khawatir ya karena PT Pouyen cianjur selalu menerima orang yang memiliki potensi. 3. Marketing Sales merupakan jabatan yang sangat penting di PT Pouyen cianjur. Jabatan ini mempunyai peran untuk terus menaikan omzet perusahaan. So, untuk kamu yang memiliki jago pemasaran lebih baik langsung mengirimkan lamaran sebelum lowongan kerjanya tidak dibuka lagi. 4. Teknologi Teknologi ialah alasan perusahaan mampu bertahan sampai sekarang. Gaji karyawan PT Pouyen cianjur lumayan gede, khususnya di posisi jobdesk ini. Jadi, untuk kalian ada baiknya langsung daftar sebelum posisinya penuh. Syarat Masuk Kerja di PT Pouyen cianjur Gaji karyawan PT Pouyen cianjur terkanal cukup besar, tapi sebelum kamu memberikan lamaran, terdapat ketentuan yang harus kalian penuhi, di antaranya Formulir perusahaan Curriculum Vitae Portofolio FC Ijazah Foto Copy KTP & KK Foto untuk melamar Penghargaan opsional SKCK Surat Keterangan Catatan Kepolisian Fotokopi Surat Pengalaman Kerja FC Surat Sehat Note persyaratan-persyaratan tadi dapat berganti sesuai dengan aturan yang sudah ada. Oleh karena itu kamu harus terus pantau layanan resmi perusahaan guna mendapatkan info lebih akurat. Cara Melamar Kerja di PT Pouyen cianjur Tadi kita sudah membahas jabatan, Gaji karyawan PT Pouyen cianjur serta persyaratan yang wajib anda lampirkan sekarang sudah waktunya kami membahas bagaimana cara melamar kerja di PT Pouyen cianjur. Berikut ini langkah-langkah yang dapat anda lakukan jika pengen melamar kerja Langsung datang saja ke kantor dekat rumah untuk menitipkan formulir lamaran kepada sekuriti yang sedang dinas. Langsung kirim lamarannya via website dan lain sebagainya berdasarkan SOP pada browsur lowongan. Kesimpulan Gaji karyawan PT Pouyen cianjur sangat menjanjikan untuk jabatan tertentu seperti Marketing dan HRD dan jabatan lainnya. Tidak hanya itu mereka juga memberikan fasilitas-fasilitas yang gede yang dapat kalian evaluasi. Begitulah pembahasan pada kesempatan ini mengenai Gaji Karyawan PT Pouyen cianjur lengkap dengan info fasilitas, posisi dan lainnya. Selamat mencoba, Thanks You!

gaji pt pou yuen cianjur